Mehr Umsatz durch qualifiziertes Praxispersonal

Funktionierende Personalgewinnung
für Facharztpraxen, Zahnärzte,
KFO und Heilmittelpraxen
Sie erhalten sofort erstklassige Bewerbungen von Ihrer gewünschten Bewerber-Zielgruppe. Mit ernsthaftem Interesse, in Ihre Praxis zu wechseln. So sichern Sie endlich wieder exzellente Patientenversorgung und vermeiden Umsatzeinbußen und Personalnot.
Täglich ziehen unsere Kunden regionale Praxis-Fachkräfte über Social Media an, die sie niemals über klassische Jobbörsen gefunden hätten und die wechselwillig sind
Ich kenne Ihre Sorgen und Nöte.
die 5 größten hindernisse bei der personal-gewinnung & ihre konsequenzen
"Mein Name ist Markus Grabowski, ich bin Diplom Betriebswirt und Gründer sowie Inhaber von PraxisPersonal.
Nach meinem BWL Studium an der Fachhochschule Bonn Rhein-Sieg sowie an der South Bank University in London habe ich anschließend 20 Jahre Konzernerfahrung in den Fachgebieten Commercial, Vertrieb und Controlling gesammelt.
Mein Team und ich haben es uns jetzt zur Aufgabe gemacht, für Ihre Facharzt- oder Heilmittelpraxis genau das Personal zu finden, dass Ihnen mehr Umsatz und maximale Planungssicherheit gibt.
So können Sie wieder für Ihre Patienten da sein, während Ihr fester Ansprechpartner bei PraxisPersonal die besten Köpfe für Sie findet.
Meine Kampagnenmanager und ich freuen uns auf Sie."

"Die Arbeitsweise von PraxisPersonal war zügig und zielorientiert, wertschätzend und kompetent. In einer ausgesprochen schwierigen Situation ist uns eine qualitativ hochwertige Einstellung gelungen".
Dr. Philipp Büch
Gastroenterologie, Saarbrücken
"Wir kamen mit 4 offenen Stellen und gingen mit 0. Unser Kampagnenmanager war immer erreichbar und hat einfach tolle Arbeit geleistet. DANKE!"
Cornelius Baumann
Dermatologie, Wuppertal
"Die Planungssicherheit ist überragend. Wir hatten immer eine klare Übersicht unserer Kampagnen und am Ende bei jeder Stellenanzeige Erfolg!"
Claas Ackermann
Kieferorthopäde, Bremen
die lösung für ihre vakanz:
Bringen Sie Ihr Stellenangebot auf die Bildschirme von wechselwilligen und regionalen Praxiskräften und zahlen unsere Erfolgsprämie nur bei Einstellung.
Vergeuden Sie keine Zeit mit teuren Zeitungsinseraten.
Vermeiden sie überteuerte Headhunter.
Lehnen Sie wirkungslose Stellenbörsen im Internet ab, die nur aktiv Suchende erreichen.

Stattdessen definieren wir gemeinsam eine exakte Bewerber-Zielgruppe.
Diese wird zielgereichtet auf Social Media angesprochen & begeistert.
Täglich 24/7. Jedes Mal, wenn er oder sie bei Facebook oder Instagram online ist.

Ihr größter Vorteil: Zielgruppen-Recruiting auf Erfolgsbasis
Wir stellen ein Ergebnis in Rechnung – nicht den Weg dahin
Nach über 1.000 erfolgreichen Stellenkampagnen haben wir die Triple-A Methode entwickelt: Auffallen anziehen auswählen. Diese erprobte und wirksame Arbeitsweise erlaubt es uns, Recruiting auf Erfolgsbasis zu gewährleisten. Wie das konkret aussieht, erfahren Sie in einem persönlichen Gespräch.
auffallen
anziehen
Auswählen
Recruiting auf Erfolgsbasis? Das geht!
Wir wollen kein Geld verdienen, um erfolglose Social Media Kampagnen zu bauen, sondern am Erfolg beteiligt werden, wenn Sie Dank uns neues Personal einstellen. Erst bei Vertragsabschluss wird unsere Erfolgsprämie fällig. Die Höhe hängt von der Schwere der Aufgabe ab und wird vor Kampagnenbeginn vereinbart.
Wie sieht eine zusammenarbeit aus?
Schritt 1
anamnese
Wählen Sie das für Sie passende Datum und eine Uhrzeit aus. Ein Fachexperte für Praxispersonal-gewinnung wird Sie kontaktieren. Sie lernen uns und wir Sie kennen. Teilen Sie uns mit, wo bei Ihnen personell der Schuh drückt und Ihr persönlicher Ansprechpartner findet eine Lösung, die Ihnen rasch hilft.
Schritt 2
diagnostik
Ihre Bewerber-Zielgruppe steht nun fest. Im Anschluss erhalten Sie ein Angebot, um genau innerhalb dieser Zielgruppe aufzufallen, die besten Fachkräfte aus Ihrer Region anzuziehen und Sie wählen dann aus einer Übersicht von erstklassigen Bewerbungen Ihre Wunschmitarbeiter/innen aus.
Schritt 3
Behandlung
Nachdem Sie unser Angebot geprüft und einen Auftrag erteilt haben, legen wir gemeinsame Ziele fest und bereiten Ihre Kampagne vor (Werbetexte, Grafiken für Social Media, Gestaltung der Landing Page, kostenloses Bewerbermanagement-System etc).
Schritt 4
nachsorge
Ihre Zielgruppen-Kampagne ist nun online und generiert kontinuierlich erstklassige Bewerbungen aus Ihrer Region. Nun geht es um die fortlaufende Kampagnenbetreuung, die Verwaltung der eingegangenen Bewerbungen und die finale Einstellung Ihrer neuen Praxismitglieder.
häufig gestellte fragen
wie hoch werden die kosten?
Die Höhe Ihrer Investition ist individuell. Grundsätzlich setzt sie sich aus einer Erfolgsprämie, die fällig wird, nachdem Ihr Wunschbewerber seinen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, sowie Ihrem Werbebudget für Facebook und Instagram, zusammen. Es wird bei Erfolg in der Regel ein mittleres vierstelliges Investment. Alle Male deutlich günstiger als eine unbesetzte Stelle, die jeden Monat Umsatz kostet.
wer garantiert mir den erfolg?
Niemand kann Ihnen positive Resultate garantieren. Wir distanzieren uns deutlich von unseriösen Angeboten wie z.B. „20 Bewerbungen in 14 Tagen – garantiert!“. Während Ihrer Anamnese analysieren wir Ihren Personalbedarf und schätzen aufgrund der Erfahrung von über 1.000 erfolgreichen Stellenkampagnen für Praxen auch Ihr Erfolgspotential ein. Ist dieses nicht vorhanden und laufen wir Gefahr, keine Erfolgsprämie zu erhalten, sehen wir im gegenseitigen Interesse von einer Zusammenarbeit ab.
Wie schnell geht die zusammenarbeit los?
Aufgrund von erprobten, wirksamen Methodiken und oft wiederholten Prozessen gelingt es uns, Ihre Kampagne zeitnah und schnell zu realisieren. Viele Kampagnen beginnen bereits eine Woche nach der Auftragserteilung, abhängig davon, wie sehr Sie uns helfen und z.B. Bildmaterial zur Verfügung stellen oder die Landing Page freigeben.
PraxisPersonal ist eine Lösung der Umsatzmaschine Unternehmensberatung